Bu yazımızda ise, son düzenlemeler ve değişiklikler ışığında memurun süt izni ve yarım günlük izin hakkı hususlarına değinilecektir
Kısmi süreli çalışmaya başlanıldıktan sonra bu şartın kaybedilmesi, hakkın kullanılmasını engellemeyecektir
Doğum izni sonrası 6 aylık süre içerisinde kullanılabilecek ücretsiz izin
4857 sayılı İş Kanunu md
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işleri belirlemek ile uygulamaya ilişkin
Kısmi süreli çalışma talebinin işverence karşılanması
Kısmi süreli çalışmaya geçen işçinin tam zamanlı çalışmaya başlaması durumunda, varsa yerine işe alınan işçinin iş sözleşmesi kendiliğinden sona erecektir
Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü Doğum ve evlat edinme sonrası haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen kısmi süreli çalışma yapanların yarım günlük sigorta primleri, asgari ücret üzerinde % 32,5 oranında işçi ve işveren payları olarak yarım çalışma ödeneği ödenen gün sayısı kadar Fondan SGK’ya ödeneceğinden dolayı, ayda 30 gün Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Dilekçe Örneği
Kısmi Bir çalışmanın kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla normal haftalık çalışma süresinin 2/3’ü (30 saat) olması esastır
2016 tarihinde yayınlanan 6663 sayılı Kanun’la birlikte doğum ve evlat edinme sonrası haklar düzenlenmiştir
Doğum Sonrası Yarım Çalışma Talep Dilekçesi
Ancak, 4857 sayılı Kanuna göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan sigortalıların, 25/2/2011 tarihinden sonraki kısmi süreli çalıştıkları aylara ait eksik sürelerine ilişkin genel sağlık sigortası primleri ödenmiş ise bu sürelere ait
Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü Kısmi süreli çalışan işçilerin, SGK’ya sigorta prim günleri bildirilirken ay içindeki toplam çalışma süreleri 7,5’a bölünür
Yarı zamanlı çalışma ise sadece yukarıda belirlenen kriterlerde uygulanıyor ve çalışılmayan sürelerin ücretini Kısmi Çalışma